Привыкать к новому всегда сложно. При смене работы люди часто испытывают сильный стресс от того, что им предстоит справляться с новыми обязанностями и войти в новый коллектив. Мы приготовили для вас несколько советов, как вести себя на непривычном рабочем месте.

Знание — сила

Узнайте как можно больше о вашем новом работодателе, задайте уточняющие вопросы на собеседовании. Чем больше вы будете знать, тем увереннее вы будете себя чувствовать. Если вас не ввели в курс дела, постарайтесь самостоятельно узнать о своих обязанностях, задачах отдела, продуктах и услугах новой компании. Будьте внимательны к тому, что происходит вокруг, когда начнете работать, чтобы узнать больше о делах компании и ее повседневной жизни.

Произведите хорошее первое впечатление

Внешний вид и профессиональное поведение показывают, насколько вы серьезно относитесь к своей работе. Приходите в свой первый рабочий день хорошо одетым, вовремя и с позитивным настроем. Сосредоточьте 100% своего внимания на новой работе. Делайте заметки и постарайтесь запомнить лица и имена людей.

Если вы от природы интроверт, постарайтесь выйти из своей зоны комфорта на первое время, чтобы как можно быстрее влиться в коллектив.

Соответствуйте ожиданиям

При встрече с руководителем четко выясните для себя, каких именно результатов ожидают от вашей работы по итогам испытательного срока и по каким критериям вас будут оценивать. Вы также можете разработать план работы на 30-90 дней. Он может включать в себя то, чему вы должны научиться и чего должны достичь в течение первого месяца и первого квартала на новой работе. Желательно обсудить этот план с руководителем.

Адаптируйтесь к рабочему ритму коллектива

Постарайтесь адаптировать свои рабочие привычки в соответствии с предпочтениями и приоритетами вашего нового руководителя. Если ему необходимо частое общение со своими сотрудниками, отчитывайтесь о проделанной работе как можно чаще, просите обратную связь. Если он предпочитает, чтобы его подчиненные работали независимо, сосредоточьтесь на работе более автономно.

Если вы все еще не уверены, как найти подход к вашему руководителю, обратитесь за советом к своим коллегам.

Избегайте конфликтов и споров, пока не завоюете уважение начальства качественно выполненной работой.

Задавайте вопросы

Так вы быстрее освоитесь и почувствуете себя более вовлеченным. Если вы не знаете, как выполнить какое-то задание или воспользоваться, например, офисной техникой, обратитесь за помощью к коллеге или начальнику. Задавайте вопросы на собраниях, чтобы показать, что заинтересованы в происходящем.

Даже если у вас есть опыт работы на аналогичной должности, может быть полезным занять позицию ученика. В каждом коллективе есть свои негласные правила и работа может выполняться не так, как вы привыкли.

Найдите себе приятеля или наставника среди коллег, чтобы он помог вам приспособиться к новой работе.

Изучите внутреннюю организацию

Изучите внутренние документы, которые помогут вам понять организацию и обязанности ее членов. Наблюдайте, как взаимодействуют между собой сотрудники разных должностей. Постарайтесь определить, какие члены организации наиболее уважаемые и влиятельные.

Присмотритесь к тому, как ведут себя ваши новые коллеги

Понаблюдайте, как рано они приходят на собрания, что делают во время обеденных перерывов, в какое время работают и как много общаются между собой на рабочем месте. Адаптируйте свой рабочий ритм к культуре новой компании, не нарушая баланса между работой и личной жизнью. При этом не забывайте о дисциплине: если ваши коллеги часто опаздывают, как минимум первое время не стоит брать с них пример.

Следуйте примеру их общения между собой, чтобы быстро адаптироваться и приспособиться. Они чаще посылают сообщения, пишут электронные письма или разговаривают лично? Если люди используют определенные средства коммуникации для определенных типов запросов и задач, делайте так же.

Например, если принято отправлять электронные письма с официальными запросами, не делайте этого устно или через чат.

Заведите знакомства

Дружеские отношения делает работу более приятной. Сходите на обед с коллегами или пообщайтесь с людьми во время перерыва. Здоровайтесь с людьми в офисе и попытайтесь узнать их имена, даже если вы не работаете с ними напрямую.

Первое время избегайте сплетен на рабочем месте и не ограничивайте свой круг общения до узкого круга людей.

Постарайтесь внести вклад на ранних стадиях

Проявите себя как члена команды. Все, что помогает компании добиться успеха, можно считать весомым вкладом. Выполните по крайней мере 3 задачи из вашего плана (об этом мы говорили в 3 пункте), вызовитесь помочь вашему коллеге, еслиу вас есть свободное время.

Например, если вы работаете в сфере продаж, и ваша команда планирует достичь 3 млн рублей прибыли к концу месяца, попробуйте сделать хотя бы пару солидных продаж в течение первых двух недель на работе.

Или, например, помогите вашим коллегам закончить ввод какой-либо информации в базу данных до конца смены. Если вам хочется внести какое-то предложение, сделайте это максимально корректно и без критики.

Покажите свои сильные стороны

Подумайте, на какие свои навыки вы бы хотели обратить внимание.

Например, вы хорошо делаете презентации. Используйте порученную вам задачу, чтобы это показать, — например анализ показателей за месяц. Или вы обладаете хорошо поставленной речью и навыком убеждения. Докажите это вашей работой с клиентами. Так вы покажете себя с лучшей стороны.

Не берите на себя лишних обязательств

Здраво оценивайте свои силы и возможности. Не давайте обещания выполнить поручение за 2 часа, если не уверены полностью, что это не займет больше времени. Составляйте свой рабочий план разумно, чтобы выполнить свои обязанности к сроку и показать себя как человека, на которого можно положиться. Не предлагайте помощь коллеге, если у вас осталась невыполненная работа.

Не скрывайте проблемы

Если что-то пошло не так, не запускайте ситуацию. Поговорите с руководителем, он поможет вам все наладить или подскажет, как это сделать самому.

Попросите обратную связь

Так вы узнаете, как вы справляетесь и над чем еще стоит поработать. Поговорите со своим руководителем через 30 и 90 дней и попросите его оценить вашу работу.

В зависимости от того, где вы работаете, может уже существовать формальная система регулярной обратной связи. Если нет, обязательно попросите своего начальника или менеджера напрямую дать оценку.

Заключение

Процесс адаптации может оказаться затяжным. Наберитесь терпения и осознайте, что все люди через это проходят в определенный момент своей жизни. Следуйте нашим советам и скоро новая работа станет для вас привычным комфортным местом.

Как адаптироваться на новой работе

Теги

Оцените статью

Поделиться статьей

Похожие статьи

🇷🇺 Telegram-каналы и чаты для изучения русского языка

Что такое Microsoft Dev Box — обзор облачной среды для разработчиков

💼 Telegram-каналы и чаты для поиска работы и публикации вакансий